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试用期为3个月8-11月，公司延长3个月的试用期为12-3月，8-3月，7个月的试用期违法吗？3月的工资至今没有支付，工资如此滞后，应该赔偿吗？
更新时间：2020-05-15 14:55:18
问题描述：
试用期为3个月8-11月，
公司
延长3个月的试用期为12-3月，8-3月，7个月的试用期违法吗？3月的工资至今没有支付，工资如此滞后，应该赔偿吗？
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用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁
，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议
仲裁
委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-05-15 14:48:12
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看单位是以什么理由
辞退
的，可以向
劳动仲裁委员会
申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张
经济赔偿
金。
2020-05-15 14:50:44
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
2020-05-15 14:55:18
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