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工伤事故停职留薪薪水怎样派发。如何有效
更新时间：2020-05-16 16:06:58
问题描述：
工伤
事故停职留薪薪水怎样派发。如何有效
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停薪留职
合同
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者
工资
的发放。
2020-05-16 16:00:45
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停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020-05-16 16:03:38
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停工留薪期工资按照事故发生前十二个
月工资
计算。工伤期间要停工留薪、支付
医疗费
、护理费、
住院伙食补助费
等，还有
伤残赔偿
金等，公司不想赔直接起诉即可。
2020-05-16 16:06:58
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