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从2017年8月1日起进入某公司，到今天为止2018年2月27日没有签订劳动合同，没有成为正式员工，没有缴纳社会保险。我想申请劳动仲裁、仲裁请求，可以提出什么样的要求呢
更新时间：2020-05-16 16:28:57
问题描述：
从2017年8月1日起进入某公司，到今天为止2018年2月27日没有签订
劳动合同
，没有成为正式员工，没有缴纳社会保险。 我想申请
劳动仲裁
、
仲裁
请求，可以提出什么样的要求呢
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你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、
一、关于
劳动关系
存在、工资表、考勤等，你不需要很多
证据
，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地
劳动监察
大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。
2020-05-16 16:21:24
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单位没有与您签订劳动
合同
是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。
2020-05-16 16:25:59
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如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。对于单位不进行支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-05-16 16:28:57
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