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我还在商场工作有五年了，平常要下货，一些货较为重，如今怀孕五个月了，公司领导以我不能担任如今的工作中为由，调我要去背井离乡远的地区工作，那样有效吗，我能回绝吗？:
更新时间：2020-05-17 15:12:56
问题描述：
我还在商场工作有五年了，平常要下货，一些货较为重，如今怀孕五个月了，公司领导以我不能担任如今的工作中为由，调我要去背井离乡远的地区工作，那样有效吗，我能回绝吗？:
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按照《女职工
劳动保护
规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2020-05-17 15:07:30
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-05-17 15:08:30
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2020-05-17 15:12:56
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