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如果合同没有到期，我该怎么办才能解雇呢？我签了两年的合同，现在一年了，公司就解雇了我
更新时间：2020-05-17 15:24:40
问题描述：
如果
合同
没有到期，我该怎么办才能解雇呢？我签了两年的合同，现在一年了，公司就解雇了我
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您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-17 15:19:03
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在
国际贸易
中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。
在交易双方所订立的
买卖合同
中，都规定了合同双方当事人的权利和义务。
由于交易对象、成交条件及所选用的惯例不同，每份合同中规定的当事人的基本义务来看，却是相同的，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定:卖方的基本义务是，按合同规定交付货物，移交与货物有关的各项单据燕转移货物的所有权;买方的基本义务是，按合同规定支付货款和收取货物。
2020-05-17 15:20:17
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劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的
劳动关系
，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍
工资
直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立
无固定期限劳动合同
，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
2020-05-17 15:24:40
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