关于合同问题

更新时间：2018-07-04 19:14:42

问题描述：

我签署了公司的劳动合同.为其两年的.但是现在想离职...不知道该怎么?如果我现在离职,我的合同刚1年还有一年是否要付违约金?还有我如果一走了之...保险是否根本就拿不到呢?而且我工作的地方总是拼命加班.实在受不了了,也不给休息,还周末都上班...基本是一个月天天上班那种,我该怎么用我的权利维护自己的利益呢?(加班是不给加班费和调休的)希望得到回复... 我签署了公司的劳动合同.为其两年的.但是现在想离职...不知道该怎么?<p>如果我现在离职,我的合同刚1年还有一年是否要付违约金?还有我如果一走了之...保险是否根本就拿不到呢?而且我工作的地方总是拼命加班.实在受不了了,也不给休息,还周末都上班...基本是一个月天天上班那种,我该怎么用我的权利维护自己的利益呢?(加班是不给加班费和调休的)希望得到回复...

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

2018-07-04 19:08:58

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2018-07-04 19:13:24

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劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2018-07-04 19:14:42

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