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十月份进企业,十二月二十号上下因人体缘故辞职,十一月的工资条显示信息我是二千多,反今日发十一月份薪水竟然扣了一大半,说离开企业补助就扣了,我想问一下这有效吗?
更新时间:2020-05-18 03:32:28
问题描述:
十月份进
企业
,十二月二十号上下因人体缘故
辞职
,十一月的
工资条
显示信息我是二千多,反今日发十一月份薪水竟然扣了一大半,说离开企业补助就扣了,我想问一下这有效吗?
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申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2020-05-18 03:25:31
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。
劳动者
主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动
合同
未到期的情况下与劳动者
终止劳动合同
,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
2020-05-18 03:29:34
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劳动者
离职
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-05-18 03:30:27
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开
公司
的法定条件,劳动者离职需要按照《
劳动合同法
》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
2020-05-18 03:32:28
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