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公司应在试用期的三天内解雇员工，询问是否应支付工资
更新时间：2020-05-18 14:08:33
问题描述：
公司应在
试用期
的三天内解雇员工，询问是否应支付
工资
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公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2020-05-18 14:02:23
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你好，只要雇员提供了劳务的就需要支付工资。
2020-05-18 14:05:31
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试用期的工资应当正常支付，只要付出了劳动，就有获得
劳动报酬
的权利。无论是
实习期
还是试用期
2020-05-18 14:08:33
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