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劳动合同纠纷
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企业方拖欠工资，单方面降低员工工资，以对话为录音证据，证明劳动者违反劳动合同条款，接触劳动合同，劳动者应如何处理？
更新时间：2020-05-18 20:18:10
问题描述：
企业方拖欠
工资
，单方面降低员工工资，以对话为录音证据，证明
劳动者
违反劳动
合同
条款，接触劳动合同，劳动者应如何处理？
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解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份医保保存，一份原单位保存。n 法律依据《中华人民共?和国
劳动合同法
》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
n
2020-05-18 20:11:55
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-18 20:13:49
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
2020-05-18 20:18:10
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