是否属于非法用工,有没有非法用工单位伤亡人员一次性赔偿是不是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

更新时间:2018-09-28 16:43:40
问题描述:
我是09年2月进入公司的,大概09年5月签订的劳动合同,时限为一年。后到现在为止都没有续签过。而且还没有买过工伤保险、社保等。11年4月6号晚上加班期间受伤,后经鉴定为10级,目前还有几个问题不太清楚: 1.营养费和护理费是怎么算的 2.在加班期间工伤有没有其他的补助 3.这种情况是否属于非法用工, 4.如果属于非法用工,有没有非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 5.10伤残的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿是不是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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    根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    2018-09-28 16:36:16
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    《工伤保险条例》
      第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
      本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    2018-09-28 16:39:47
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    用人单位在职职工年平均工资,按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的,按本单位实际在职职工年平均工资计算;
    超过上年北京市社会平均工资3倍的,按上年北京市社会平均工资3倍计算。
    社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。
    2018-09-28 16:43:40
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