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沈阳关于退休人员再就业工资有没有最低标准限制？下岗有没有补偿金？
更新时间：2018-09-29 03:40:50
问题描述：
关于
退休
人员再就业
工资
有没有最低标准限制？下岗有没有补偿金？
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，员工到达退休年龄后
劳动合同
自然终止，公司不用支付经济补偿金，只需协助其办理退休手续即可（相应的医疗保险基金和其他需一次性支付的还是要支付的）。如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。
根据《
劳动合同法
》第四十四条规定，
劳动者
开始享受基本养老保险待遇的，劳动
合同终止
。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
法律规定男年满60岁，应该退休。
2018-09-29 03:30:14
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在劳动者提供正常劳动的情况下，
用人单位
应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地
最低工资标准
：
（一）延长
工作时间
工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2018-09-29 03:35:50
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法定的退休年纪按如下规定：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2018-09-29 03:40:50
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