但法定节假日值班费算2倍工资，是否可以通过计算工作时间来要求增加值班费？是否真的应该考虑一下制定或者明确值守工作报酬相关的法律条款了
更新时间：2018-09-29 09:28:36
问题描述：
我单位是属于值守性质的单位，我们是单位聘用的临聘人员但是做的是公务员的工作，签合同时注明了是值守性质岗位。我单位值守性质具体如下：每次值守为24小时，值班后休息1天或2天，节假日均不休假。问题一、单位有固定的绩效（相当于就是值班费），也补休了，但
法定节假日值班费算2倍
工资，休息日算1倍工资，（如，国庆一、二、三天算2倍，四、五、六、七算1倍工资）有无法律依据？说实话我们想争取3倍工资（我们的工资太低了，所以想多争取点），求法律条款或法律解释！问题二、如果在问题一不能解决的情况下，我们是否可以通过计算
工作时间来要求增加值班费？（举例，按照30天/月的工作时长计算，值守人员30天内每人工作时长为：30天×24小时×2人值守/天÷5位值班人员=288小时/人/月，如将国家规定的上班时长作为参照，则值守时长288小时÷日常8小时=36天），若法定工作时长为：（30天-8个周末）×8小时/天（在不包括节日休假的情况下）=176小时，则工作时差为288-176=112小时，这112小时按法定日常8小时工作制计算，值守人员比法定日常工作人员多14天班，按法定工作时长计算，值守人员在30天里（无节假日）相当于上了36天班。这多出来的时间，是否有相关法律支持单位应给予相应的值班报酬？PS：查了下百度上关于值班费的问题，发现很多把值班和加班混淆了，所以请专业人士来帮助解决这些疑问，最好有法律条文的支持，谢谢。若问题二都没有相关法律来支持长时间的辛苦的值守工作，国家是否真的应该考虑一下制定或者明确值守工作报酬相关的法律条款了，哎~~
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