签培训协议,不签劳动合同
更新时间:2018-07-04 20:47:20
问题描述:
新招聘的员工可不可以签培训或者实习协议,签了培训(实习)协议没有签
劳动合同。解释为:新入职的员工对公司相关岗位技能不了解,我给提供培训(实习)的机会,发给学徒费用(低),培训期为4个月,如果培训(实习)期间成绩优异的签订劳动合同,成绩不好的就解除培训协议了。这样是否符合
劳动法,合理吗?还有被解除了申请
劳动仲裁用什么理由?谢谢老师!
新招聘的员工可不可以签培训或者实习协议,签了培训(实习)协议没有签劳动合同。<p>解释为:新入职的员工对公司相关岗位技能不了解,我给提供培训(实习)的机会,发给学徒费用(低),培训期为4个月,如果培训(实习)期间成绩优异的签订劳动合同,成绩不好的就解除培训协议了。<p>这样是否符合劳动法,合理吗?还有被解除了申请劳动仲裁用什么理由?<p>谢谢老师!
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