关于加班工资

更新时间:2018-07-04 20:50:21
问题描述:
我在职的公司周日周六都上班,每月休一天。周六公司规定属正常上班,周日上班则给1.2元*8小时=9.6元,如请假一天(包阔周日)扣工资20元,并扣全勤35元,且每天大都加班超时。我们签的合同只注明试用期620元,我在这干了10多年了,不存在试用期工资,实际拿到的要比这多。在这里,希望能有专业的人士帮我指点。我能否拿到应该属于自己应得的那份加班费和未鉴定无固定期限合同的违约金? 我在职的公司周日周六都上班,每月休一天。周六公司规定属正常上班,周日上班则给1.2元*8小时=9.6元,如请假一天(包阔周日)扣工资20元,并扣全勤35元,且每天大都加班超时。我们签的合同只注明试用期620元,我在这干了10多年了,不存在试用期工资,实际拿到的要比这多。<p>在这里,希望能有专业的人士帮我指点。我能否拿到应该属于自己应得的那份加班费和未鉴定无固定期限合同的违约金?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
    2018-07-04 20:44:54
    点赞
  • 试用期加班的,享有加班工资。

    根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,无论是正式期还是试用期,应当按照下列标准支付工资报酬:
    工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
    21.75×8小时)×150%;
    休息日加班:日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数
    21.75×200%;
    法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数
    21.75×300%.

    劳动部
    工资支付暂行规定
    第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
    实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

    劳动和社会保障
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    劳社部发[2008]3号
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    2018-07-04 20:47:09
    点赞
  • 单位延期发放工资的行为,是违约行为; 若单位按月对你进行了技术培训,你需要服务至约定的期限,若没有符合法定的离职条件,则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定,“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。
    若单位有未按期发放薪酬等违法行为,你可以单方提出解除劳动合同,培训协议也就自然无效了。
    2018-07-04 20:50:21
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
平时工资加班工资,加班工资就是200,这个算加班工资的吗。请假扣的都是加班工资(上市公司星期六都要算
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加班工资计算
加班工资计算
劳动合同纠纷 1512
给加班工资
加班费有什么支付标准?不付加班费是否要承担法律责任?  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
加班工资
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于加班工资
建议你辞职
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当然没有加班费。请问公司这样做是否合法。而加班费才5元,请问加班费怎么才够法定的。
公司支付加班费违法,可以要求补偿及支付滞纳金,也可因此解除合同要求经济补偿金。。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
最新个人借款法律时效是多久
最新个人借款法律时效是多久
个人借款合同 2544
减去正常工作日期间休息的天数来计算最后的加班天数计发加班工资的,请问这样算合理吗?有没有权利追要08
公司计算合理,但要按平均小时工资的双倍计算才对。可以要到最近两年的加班费。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司与我就加班工资没有约定,加班工资基数如无约定应该以前12个月平均工资算,请问能否以此要求解除合同
解答如下:可以用人单位未及时、足额支付工资、加班工资为由,要求与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,建议你通过EMS邮政快递方式提
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
借款合同还要写借条吗
借款合同还要写借条吗
借款合同知识 5478
取借款合同带什么
取借款合同带什么
借款合同知识 5635
律师解答动态
53秒前
广东华穗律所律师
近期帮助 2807 人
两公婆离婚两个儿子,一个女儿怎样分如果按你法院判的时候怎样判
59秒前
郭磊律师
近期帮助 13454 人
你好,有高血压糖尿病能被拘留吗
1分钟前
王珂律师
近期帮助 74270 人
买的保温杯一个月不到杯口喝水的地方掉漆了,可以退货吗
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 80100 人
微信被冻结了,银行卡也是,该怎么办呢?
1分钟前
李兴民律师
近期帮助 5057 人
我们是外包公司、现在项目那边裁员了、只支付最低薪资这种情况怎么办?
2分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 2218 人
本协议期内,根据业务需要,甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及或不承担全部或部分职责
2分钟前
刘强律师
近期帮助 5128 人
你好,请问设计盗版产品,设计师有风险吗
3分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 7770 人
单纯犯罪构成和混合犯罪构成是什么意思
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询