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去年休病假和全职医疗，工作一年，第二年因小产假2个月，单位确实说医疗期满，病假期间不工资，这是合理的？
更新时间：2020-05-21 15:31:53
问题描述：
去年休病假和全职医疗，工作一年，第二年因小产假2个月，单位确实说医疗期满，病假期间不工资，这是合理的？
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短期病假工资的计算：
劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)
2020-05-21 15:25:44
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