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在校大学生,暑假在公司实习,公司没有签合同,想辞职,工资可以报销吗
更新时间:2020-05-21 19:36:20
问题描述:
在校大学生,暑假在公司实习,公司没有签
合同
,想辞职,工资可以报销吗
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巴彦淖尔法律问答顾问
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实习生不属于用人单位的劳动者,没有建立
劳动关系
,不受劳动法调整,也不需要为其交纳社保。 在实习期间,用人单位无须与实习生签订劳动合同,理由很简单,实习生并非劳动法意义上的劳动者。
在实习期间,实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”,本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。
因为,劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者,而该案中,在签署这份“正式劳动合同”时,在校大学生,并非劳动法意义上的劳动者,不具有签订劳动合同的主体资格。 “劳动者”是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。
不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者,是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义,凡是参与实际的社会生产过程的人,都可以称之为劳动者。
按照这种理解,不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者,而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作,均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。
然而劳动法意义上的劳动者,不同于社会学意义上的劳动者,劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生不受劳动法调整和保护。
2020-05-21 19:26:02
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乌海法律问答顾问
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你好,实习期提前3天提出离职申请即可,建议与公司协商处理
2020-05-21 19:30:06
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包头法律问答顾问
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实习期间不发工资是不合理的,违反法律规定
2020-05-21 19:36:20
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