不给予任何赔偿。亲爱的朋友们告诉我们该怎么办啊？第二天叫我哥去他办公室他还想动手打我哥---可是我哥受伤的事过了这么久了

更新时间：2018-09-29 14:32:49

问题描述：

我哥常年在外务工，去年8月份（2010）在有限公司）开机不小心被机子把手压伤了。右手四个指头都离肢了。我在这里照顾他4个多月他的手才慢慢好转。厂里把我哥的手医好之后就要把他赶走。。不给予任何赔偿。还要求我哥赔医药费。这样的厂这样的人目无王法，我哥在里面上班工资都没有，怕厂里又弄什么受脚。现在我哥连生活费都是借的还有我给的该怎么办啊？就算得不到赔偿也要给我哥一个公道=== 亲爱的朋友们告诉我们该怎么办啊？佳虹源的老板太没良心了，我哥现在要去鉴定工伤了，当地社保局要他去签字他不去，第二天叫我哥去他办公室他还想动手打我哥---可是我哥受伤的事过了这么久了，起诉还会有胜算吗？

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如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。
1、工伤要先作工伤鉴定，工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
2、打人受伤也要赔偿对方医药费等费用，要视情况而定。
3、二件事有关联，但处理方法不对而引起的，要分别处理。

2018-09-29 14:28:08

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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

2018-09-29 14:30:41

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上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。

2018-09-29 14:32:49

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