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一段时间后公司要求调换工作岗位，工资下降，本人要求辞职。是否在离职时得到相关赔偿或其他补偿？
更新时间：2018-09-29 15:28:09
问题描述：
一段时间后
公司
要求调换工作岗位，
工资
下降，本人要求辞职。是否在离职时得到相关赔偿或
其他
补偿？
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根据法律规定，劳动者离职，
用人单位
应当向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请
劳动仲裁
。
《
劳动合同法
》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-09-29 15:23:16
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定
劳动合同
是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报.
证据
方面能够证明
劳动关系
即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2018-09-29 15:27:22
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可通过法律途径
劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动
仲裁
，要求公司赔偿。
2018-09-29 15:28:09
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也就是调换岗位，让员工自动离职！可以要求哪些补偿？
你好协商不成，可以劳动仲裁的。
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最近人事要求我妈调离原岗位，然后要求公司给予一定的补偿，然后离职，对方不同意赔偿
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