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您好，我还在试岗三个月内明确提出离职企业不给辞，企业规定至少干满2个月后，提早一个月离职，这一合理合法吗？也有是我满2个月要立刻离职离开，它要扣30％的薪水。它那样做合理合法吗？

更新时间：2020-05-22 14:22:38
问题描述：
您好，我还在试岗三个月内明确提出离职企业不给辞，企业规定至少干满2个月后，提早一个月离职，这一合理合法吗？也有是我满2个月要立刻离职离开，它要扣30％的薪水。它那样做合理合法吗？
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    工伤后辞职单位需要赔偿：
    1.医药费由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
    5.工伤赔偿：
    （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
    （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    2020-05-22 14:14:58
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    看劳动合同是怎么约定的，离职扣钱违法，
    2020-05-22 14:18:30
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    做满三个月以后才交。不合法
    2020-05-22 14:22:38
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