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不是在工伤认定不下来的时候工资公司没有全额支付，而是根据病假公司能否申请劳动仲裁来申请劳动仲裁
更新时间：2020-05-22 20:18:02
问题描述：
不是在工伤认定不下来的时候
工资
公司没有全额支付，而是根据病假公司能否申请
劳动仲裁
来申请劳动
仲裁
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1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
7、每月20日-30日办理工伤保险手续。
2020-05-22 20:10:34
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提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，
劳动者
收到裁决书15天内可以起诉到法院。
2020-05-22 20:14:40
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可以，劳动者可以向有管辖权的
仲裁委员会
就工资纠纷申请劳动仲裁，
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
2020-05-22 20:18:02
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