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试用期没有在劳动合同上签字,公司提出辞职,解雇理由不合适
更新时间:2020-05-23 12:32:29
问题描述:
试用期没有在劳动合同上签字,公司提出辞职,解雇理由不合适
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
2020-05-23 12:25:08
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-05-23 12:29:08
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
2020-05-23 12:32:29
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用人单位在试用期辞退员工合法吗
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试用期过后,公司没有理由辞职,没有在劳动合同上签字,是否有补偿
试用期的社会保险,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
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劳动合同试用期
签了劳动合同了,没过试用期呢,请问单位可以辞退我吗
您好,请问你们之间有劳动合同吗
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劳动合同试用期离职的规定
劳动合同试用期
我在试用期被单位辞退,没有签劳动合同
《劳动合同法》对试用期的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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劳动者试用期提出离职,公司不批准,不结工资,前提:入职签署的劳动合同并没有给我
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之
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我过了试用期,劳动合同上没有说过了试用期要提前一个月提出离职申请。我现在应该怎么办?
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)
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我在一间公司做,我已过试用期,但是还没签订劳动合同被辞退,辞退理由系试用期不合格,这样我就无得补偿
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致
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已经过了试用期,公司以试用期不适用的理由辞退我,并且签订了劳动合同,合同没拿到
你好,这种情况一般只能拿到属于你的工资。
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我本过了试用期,但怀孕后被公司修改了劳动合同延长了试用期且辞掉我。公司不予赔偿理由是我还是试用期员工
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 经济补偿金和其他损失等。
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员工能提前三天申请离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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一个月的工作时间也不够。要是我得不到报酬怎么办?
可申请仲裁来维权
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公司转签员工不同意是否可以被迫离职?
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我想问一下我们公司规定每月休息四天,领导让我写请假单合理吗
你好,可向劳动局投诉的
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终止合同与解除合同的区别
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您好,律师,请问产假期间,乡镇补贴和特殊岗位津贴应该扣除吗
在产假期间,乡镇补贴和特殊岗位津贴的处理方式因具体情况而异。若公司政策或劳动合同明确规定产假期间津贴不扣除,应与公司沟通并要求恢复。若无明确规定,可查询相关法律
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比如以下两条,但目前合同中出现了许多新增条款,需要续签无固定期限合同,已经属于第三次续签,我目前在续
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