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工伤事故已获用人公司认同，医治期内有发三个月薪，第四个月就停发，如今伤未治愈，想问下，用人公司也要再次发伤员的薪水吗，也有伤残鉴定要怎么做?
更新时间：2020-05-23 20:36:09
问题描述：
工伤事故已获用人公司认同，医治期内有发三个月薪，第四个月就停发，如今伤未治愈，想问下，用人公司也要再次发伤员的薪水吗，也有伤残鉴定要怎么做?
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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-05-23 20:27:03
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按规定应该有误工费的，如果公司不赔，你可以提起诉讼。
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