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从2014年进入公司到2019年，公司没有签订劳动合同。现在可以主张赔偿工资的两倍吗？从2014年进公司到2019年，公司没有签订劳动合同。现在能主张工资赔偿吗？
更新时间：2020-05-23 21:52:11
问题描述：
从2014年进入公司到2019年，公司没有签订
劳动合同
。 现在可以主张赔偿
工资
的两倍吗？从2014年进公司到2019年，公司没有签订劳动
合同
。 现在能主张工资赔偿吗？
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-05-23 21:45:35
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2020-05-23 21:49:12
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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