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另一个情况是如果法定节假日加班，员工休年假的时候，年假期间的工时又该怎么计算呢？
更新时间：2018-09-30 19:46:48
问题描述：
想请教大家在综合工时计算当中，如果遇上国庆长假，而员工没有加班，那么长假期间的每天的工时为零还是8小时？另一个情况是如果
法定节假日
加班，
公司
支付其当天的三倍
工资
后，当天的工时是否还要重复进入本月的综合工时当中累加进行计算？再一个情况是，员工休年假的时候，年假期间的工时又该怎么计算呢？多谢多谢！！
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通常情况下，在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息，如果在员工愿意的情况下，公司在不违反
劳动法
的情况下可以安排
劳动者
进行
加班
，但是应当安排员工进行休息，否则就应该向劳动者支付一定的加班工资，依照具体的节假日时间不同，可以支付相应的加班工资。
2018-09-30 19:39:29
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-09-30 19:44:28
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我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
2018-09-30 19:46:48
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