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今年国庆法定节假日是几天？都要上班，3号算加班三倍工资这个对不？有什么规定
更新时间：2018-09-30 20:21:08
问题描述：
今年国庆
法定节假日
是几天？我们单位没假，都要上班，只有1，2，3号算
加班
三倍
工资
这个对不？有什么规定
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法定节假日扣工资不合法，可依法向
劳动监察部门
举报投诉或申请
劳动仲裁
维权。
《
劳动法
》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，
用人单位
应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2018-09-30 20:15:07
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最高人民法院
《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
（三）》
法释〔2010〕12号
第九条
劳动者
主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有
证据
证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《
工资支付暂行规定
》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查，司法实践中，用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
劳动者主张加班费，劳动者没有证据，用人单位提供的证据也不能证明的，劳动者会承担举证不力的后果。
2018-09-30 20:18:43
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-09-30 20:21:08
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时
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