刚签了一年劳动合同书,合同书上沒有试岗,以前也没说过试岗。如今干了一周不想上班,可是合同书上写着要离职必须提早一个月表明,我想问一下我能立即离职吗,還是要先明确提出在等一个月。

更新时间:2020-05-25 06:43:26
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刚签了一年劳动合同书,合同书上沒有试岗,以前也没说过试岗。如今干了一周不想上班,可是合同书上写着要离职必须提早一个月表明,我想问一下我能立即离职吗,還是要先明确提出在等一个月。
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    按照劳动法用人单位试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是:
    1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
    2、试用期的时间与合同年限之间的关系:
    合同年限为半年的,试用期不得超过15天;
    合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;
    合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月;
    合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行)
    2020-05-25 06:35:09
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
    2020-05-25 06:40:05
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2020-05-25 06:43:26
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签了合同书,还要试岗,也要提早一个月离职吗
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