2016年9月22日新员工入职签署了合同书，合同有效期2年，17年9月21日期满，接着在17年10月16日企业明确提出不续签，想我想问一下下像这类应该是如何赔付？感谢。

更新时间：2020-05-25 17:23:20

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2016年9月22日新员工入职签署了合同书，合同有效期2年，17年9月21日期满，接着在17年10月16日企业明确提出不续签，想我想问一下下像这类应该是如何赔付？感谢。

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公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-05-25 17:14:28

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公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。

2020-05-25 17:19:54

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到期后，公司与员工可以选择签或者不签，没有规定必须签。

2020-05-25 17:23:20

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