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原公司拖欠工资该怎么办？一直要求不给公司。

更新时间：2020-05-26 13:35:42
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原公司拖欠工资该怎么办？一直要求不给公司。
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    单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
    依据《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020-05-26 13:28:08
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    用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
    2020-05-26 13:31:33
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    用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-05-26 13:35:42
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公司拖欠工资不给，该怎么办
申请劳动仲裁
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公司拖欠工资。我该怎么办呢？
你好：申请劳动仲裁解决
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辞职后公司拖欠工资怎么办
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公司拖欠工资一直不给，怎么办。
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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给公司送货，拖欠工资一直不给该怎么办？
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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公司拖欠工资一直不给 该怎么办？
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 　　 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能
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请问老板一直拖欠工资不给，该怎么办？
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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公司拖欠工资，我该怎么办？
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内
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公司拖欠工资该怎么办？
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
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如今公司想要解雇我。是否应该给予补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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始终未签订劳动合同的情况下，可否请求支付双倍工资呢？
可以请求双倍工资，但需先搜集证明劳动关系的证据，如工资条、社保记录等，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？
您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资
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被迫离职的通知还需要工作吗？
需要通知员工办理离职手续
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公司丢弃员工个人劳动用品拒绝赔偿，公司:广东嘉利车灯有限公司
员工在维权过程中，可以选择多种法律途径。首先，可以向公司提出正式索赔要求，并保留相关证据。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查。此外，还可以依据《劳动法》
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你好，我想咨询一下，个人与公司合作合同的事，以及解决合同的事。
公司和个人合同纠纷怎么处理，要视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷，按照仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，
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劳动合同到期，公司迟迟不续约，怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就
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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，
法律分析：不管领导同不同意，只要提前30天告知了他们要辞职这件事，他们就得在这30天内找顶岗人员，然后及时的跟你进行工作交接，时间一到就可办理离职手续。法律依据
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