您好!我想问一下标准工资按多少天测算?我7月份休假1天,具体出勤率22天,超过21.75天了,怎样算较为精确?平常不满意一个月的我全是按:月薪÷21.75×工作日数测算,假如脱模得话金额差别挺大的

更新时间:2020-05-26 14:48:01
问题描述:
您好!我想问一下标准工资按多少天测算?我7月份休假1天,具体出勤率22天,超过21.75天了,怎样算较为精确?平常不满意一个月的我全是按:月薪÷21.75×工作日数 测算,假如脱模得话金额差别挺大的
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    用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
    2020-05-26 14:40:19
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    2020-05-26 14:44:46
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    有关赔偿金额双方可先协商,协商不成,诉讼解决。起诉可以把驾驶员、车主和保险公司列为被告,要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费和精神抚慰金等费用。
    2020-05-26 14:48:01
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上个月我工作了9天。根据劳动法:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。现在公司表示,根据公司
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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你好。我想问一下,法律规定的基本工资工作日是21.75天,如果我上了30天,多出来的天数工资怎么算
本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工
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请问2月份请假扣款可以基本工资÷实际工作日的19天×请假天数这样扣么,还是必须要除21.75?
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工
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请问一下如果这个月总共31天,除去八天的周末,还是按照21.75天的工作时间计算呢!
是按31日工作和休息情况计算 21.75天是指月平均工作日不是考勤日
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底薪1820一个月22天8小时,7月份出勤18天,工资怎么计算,应该是多少才正确呢
用人单位安排劳动者加班超过3个小时的,加班费的计算标准是: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月
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如果月薪3500元,月休4天。第一个月实际出勤天数为22天。工资核算怎么算?
为慎重尽可能直接协商处理,或与本人联系协谈处理为宜
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