案发后公司明知第三人还在工作场所内竟然不报警。请问陈某趁梁某报警后不备持械打伤梁某，梁某的伤属于工伤吗？

更新时间：2018-10-01 10:30:13

问题描述：

在一案：陈某在公司内上班时用木棍恐吓梁某，梁某见状就将陈某按倒并打伤，经过同事的劝架将两人分开，梁某接着报了警，这时好多人围观，陈某趁原告报警后不备就拿起木棍打伤梁某，梁某被伤时居然没有一个保安到场，案发后公司明知第三人还在工作场所内竟然不报警。请问陈某趁梁某报警后不备持械打伤梁某，梁某的伤属于工伤吗？请求您的意见。

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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。

2018-10-01 10:23:10

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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-10-01 10:26:13

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2018-10-01 10:30:13

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