关于劳动纠纷法律咨询
更新时间:2018-07-05 03:38:18
问题描述:
一员工未满16周岁在一家
企业上班。经程序提前一个月辞职后
公司竟然还不与其结算
工资。该员工的哥哥在愤怒之下带着未满16周岁的弟弟去到当地劳动局投诉(投诉公司拖欠未满16周岁童工的工资)。经劳动局处理后公司不得不为其结算工资。并对该员工说让其陪同公司人员前去劳动局销案。该员工也答应了。到劳动局后工作人员不予销案。后来公司竟然起诉改名员工和他哥哥(理由是该员工及家人知道自己是未满16周岁的童工还让其到公司工作,有意损害公司利益)、、、公司可以胜诉吗?该员工该怎么办?
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