当事人在饭店做小时工烫伤的赔偿问题
更新时间:2018-07-05 03:43:50
问题描述:
当事人系某企业退休职工,现在在饭店做小时工。应该是谈不上
劳动关系,但应该是雇佣关系。原因有三:一是遵循规章制度,二是规定的时间和地点,三是受雇主约束。既然不是劳动关系,那是不是就应该按照人身损害来要求赔偿?并参照
工伤保险之规定。雇主应该按无过错原则承担责任?我认为,损害赔偿的项目包括以下几点:1医疗费(饭店认为应该用
医疗保险,但我认为医疗保险不应该承担第三人的赔偿责任,所以打算要求饭店支付所有的医疗费)。2营养费。3交通费。4误工费(由于当事人还在另一个单位做小时工)请各位指教,我这样分析有道理吗?感谢大家的指正。
当事人系某企业退休职工,现在在饭店做小时工。应该是谈不上劳动关系,但应该是雇佣关系。原因有三:一是遵循规章制度,二是规定的时间和地点,三是受雇主约束。<p>既然不是劳动关系,那是不是就应该按照人身损害来要求赔偿?并参照工伤保险之规定。雇主应该按无过错原则承担责任?<p>我认为,损害赔偿的项目包括以下几点:1医疗费(饭店认为应该用医疗保险,但我认为医疗保险不应该承担第三人的赔偿责任,所以打算要求饭店支付所有的医疗费)。2营养费。3交通费。4误工费(由于当事人还在另一个单位做小时工)<p>请各位指教,我这样分析有道理吗?感谢大家的指正。
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