我们都是小生产厂家，4家天猫店铺，卖自己的商品，我工作是美工设计，由于淡旺季，被她们叫着坐客服，新年到现在2个半月多几日，一次薪水都没有发，催了好几回全是吞吞吐吐的敷衍了事，沒有签过合同书，这一该怎么

更新时间：2020-05-27 06:24:17

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我们都是小生产厂家，4家天猫店铺，卖自己的商品，我工作是美工设计，由于淡旺季，被她们叫着坐客服，新年到现在2个半月多几日，一次薪水都没有发，催了好几回全是吞吞吐吐的敷衍了事，沒有签过合同书，这一该怎么处理

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-05-27 06:08:27

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用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。

2020-05-27 06:15:03

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贷款合同签了，但是没有放款。这份合同是合法有效的，只不过是出借人没有按照合同的约定履行出借的义务。
借款人可以起诉，要求出借人履行出借金钱的义务，或者要求解除借款合同。
《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

2020-05-27 06:20:08

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

2020-05-27 06:24:17

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