现阶段在一家私营企业教育培训机构工作，差一个月没满一年，沒有签署劳动合同书，因本人缘故必须辞职，可企业规定辞职需提早三个月，可我等你不上那么久，数最多满一个月就需要走，并且听之前老员工说辞职后老总还会

更新时间：2020-05-28 08:14:57

问题描述：

现阶段在一家私营企业教育培训机构工作，差一个月没满一年，沒有签署劳动合同书，因本人缘故必须辞职，可企业规定辞职需提早三个月，可我等你不上那么久，数最多满一个月就需要走，并且听之前老员工说辞职后老总还会继续克扣工资。想要知道最佳的解决方法是啥？（老总较为小气，并且不太好商议）

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-05-28 08:08:32

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公司无法结算工资的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付补偿金。

2020-05-28 08:13:05

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你好，单位拖欠工资可以立即辞职，不需要批准，同时可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，

2020-05-28 08:14:57

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