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合同到期，已签订3次以上，由于九级工伤，公司提前解除劳动合同
更新时间：2020-05-28 08:31:06
问题描述：
合同到期，已签订3次以上，由于九级工伤，公司提前解除劳动合同
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单位是不得随意辞退员工的，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2020-05-28 08:24:38
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你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
2020-05-28 08:27:35
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
2020-05-28 08:31:06
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