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国有企业破产后已算断的因工伤致残的职工能否享受伤残津贴
更新时间：2018-10-01 15:17:25
问题描述：
国有
企业破产
后已算断的因
工伤
致残的职工能否享受
伤残津贴
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《
工伤保险条例
》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位
后旧伤复发的。职工和用工单位因
工伤认定
发生争议由用人单位承担举证责任。
2018-10-01 15:10:51
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单位破搜索产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：
1、单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的
工伤保险
责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤
保险
关系终止。
2018-10-01 15:15:44
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我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意
违章
两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受
工伤保险待遇
；如果属于违法
犯罪
行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。
而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
2018-10-01 15:17:25
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