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企业托欠4个月薪水未发,如今托词外调以变向令人积极离职,是不是能够以欠薪之名规定劳动争议仲裁,并规定经济补偿金?经济补偿金实际怎么计算
更新时间:2020-05-28 16:41:04
问题描述:
企业托欠4个月薪水未发,如今托词外调以变向令人积极离职,是不是能够以欠薪之名规定劳动争议
仲裁
,并规定经济补偿金?经济补偿金实际怎么计算
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辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请
劳动仲裁
。 去
劳动监察
大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关
证据
,由劳动保障监察大队下达限期改正。 法律依据: 《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-05-28 16:34:23
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你好,如果单位违法
解除劳动合同
,需要支付赔偿金,你也可以申请劳动仲裁进行维权。
2020-05-28 16:38:12
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用人单位单方解除
劳动合同
,是由用个单位举证证明劳动者存在解除劳动
合同
的情节,证明自己解除合法。否则就可能被认为是违法,要承担赔偿责任。如果单位拒绝承担责任,劳动者可以申请劳动仲裁解决。
2020-05-28 16:41:04
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