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如何补偿劳动合同终止和劳动合同终止

更新时间：2020-05-28 23:40:20
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如何补偿劳动合同终止和劳动合同终止
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    员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
    即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    2.未及时足额支付劳动报酬的。
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-05-28 23:34:17
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    公司存在法定过错，可依法委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和其他损失等。
    2020-05-28 23:38:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助866203 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果不是因你的过错而解除（或终止）劳动合同的话，单位应向你支付经济赔偿金，标准：工作每满一年支付2个月工资。
    2020-05-28 23:40:20
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如何补偿劳动合同终止
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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医疗保险的缴费是不会影响办理退休的。只要缴纳养老保险满15年达到法定退休年龄就可以办理退休手续领取养老金的。但是职工缴纳的医疗保险是累计缴费年限的男缴费满25年
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关于终止劳动合同
一、离开单位后的社会保险： 1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。 2.办理转出手续后以个人身份
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劳动合同终止如何补偿
如果是合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。
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终止劳动合同 请问怎么补偿 谢谢
您好，如您所诉，您的问题是这样的： 1、如属于违法解除，可要求按照工作年限，支付双倍赔偿金，赔偿标准为工作一年支付一个月工资，月工资为前十二个月的平均工资； 2
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关于劳动合同的终止的补偿
应补偿5个月工资。
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劳动合同终止补偿
1，劳动合同法没有出台，草案没有法律效力 2，依据目前的法律法规，合同到期后不续签的用人单位无需支付经济补偿金。 3，法律不朔及既往，以后你也得不到补偿。
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当你在公司辞职时，因为餐费直接发放在餐卡上，不退款辞职合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报
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提出离职，和人员一起决定离职日期
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建议协商处理比较好！
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