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您好，我想问一下我是依照公司规章制度提早一个月离职，我是规定做了2月份，但2月份也有几日企业叫我立刻辞职，那样能够规定企业派发全勤薪水吗，或规定企业赔付吗？
更新时间：2020-05-29 17:17:34
问题描述：
您好，我想问一下我是依照公司规章制度提早一个月
离职
，我是规定做了2月份，但2月份也有几日企业叫我立刻辞职，那样能够规定企业派发全勤薪水吗，或规定企业赔付吗？
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请
劳动仲裁
进行维权索赔的。依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-29 17:09:10
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可以。。。.
2020-05-29 17:14:06
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你好。
如果你自行离职的，单位又没有
其他
违法行为，你是不能再主张单位赔偿的
2020-05-29 17:17:34
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