你好,听说你一个月前退休了。但是,上司对她说没有在退休报告书上签字,说必须再去一个月。但是,怀孕了,说希望你回来,停止,请病假,提交报告书也可以。但是,他们说这个月的工资暂时下降,处理好工作后回

更新时间:2020-05-29 17:27:48
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你好,听说你一个月前退休了。 但是,上司对她说没有在退休报告书上签字,说必须再去一个月。 但是,怀孕了,说希望你回来,停止,请病假,提交报告书也可以。 但是,他们说这个月的工资暂时下降,处理好工作后回去工作给我发工资
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    首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第
    36、37条分别作了如下规定:
    1.
    五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
    2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
    从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。
    另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
    2020-05-29 17:22:47
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2020-05-29 17:24:57
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-05-29 17:27:48
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