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劳动合同纠纷
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我们应该签订第一次的三年、第二次的五年、第三次的公司没有固定期限的劳动合同，公司只签一年是合法的吗
更新时间：2020-05-31 07:26:57
问题描述：
我们应该签订第一次的三年、第二次的五年、第三次的
公司
没有固定期限的劳动合同，公司只签一年是合法的吗
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2020-05-30 19:01:13
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你可跟公司提出书面申请
2020-05-31 03:51:27
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公司不续签合同，你有经济补偿，按工龄计算，一年给一个月工资。
2020-05-31 07:26:57
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劳动合同第二次签一般几年
劳动合同纠纷
4765
在铁路公司实习两年，第一次是三年，第二次是五年，这是一份无固定期限的合同吗
实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。 在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
签了两次合同，第二次合同到期后公司不续签了，公司赔尝n还是2n？ 第一次签两年第二次也是两年
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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固定期限劳动合同一般签多久
劳动合同期限
公司没有按照第一次签三年，第二次签五年，第三次签无固定期限合同，是违法的吗？
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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我与公司连续签订了两次固定期合同，第一次签了一年半，第二次三年，现在马上到期了，公司要换一个派遣单位
可以，人社局投诉
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我在该公司已经签了两次合同,第一次是一年
根据你的工作年限来确定经济补偿。
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第一次签订劳动合同为半年期限,第二次应该
超过一年，就是无期限的，双倍工资
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我们签了两次固定期限的劳动合同，第一次一年，第二次三年，现在合同到期了，可以给我们解聘吗
你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话 ，可以申请劳动仲裁维护保的合法权益。
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对于老板不给辞工怎样办？，法律是如何规定的
一、老板不让员工辞职怎么办 1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下： （1）劳动者可以采取协商的方式处理； （2）也可以向领导申请调解； （3）上述两种方法没
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假设我之前的劳动合同没有到期，可以吗？
如确认存在劳动关系的，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如有争议的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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我之前签了一份为期三个月的实习协议。实习期已经到期，但是我还没有签订正式的劳动合同。手续是什么？
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单
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一般劳动合同违约金怎样写
违约金合同应写明的内容包括当事人的身份信息、合同的标的、数量、质量、违约金的数额、违约金的计算方式等。违约金的数额约定的过高或者过低的另一方当事人可以请求法院适
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我想咨询一下，纸质版劳动合同不见了怎么办
劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复
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你好公司今天突然开除我不赔N+1怎么办
你可以去申请劳动仲裁。
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你好我去KTV面试然后收取了我1000块钱的押金我不干了不给退怎么解决
不能收取押金的，可以报警，或仲裁的
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