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甲方不按劳动合同支付半年，乙方必须辞职，甲方需要5000元培训费合理吗？
更新时间：2020-05-31 19:40:38
问题描述：
甲方不按劳动合同支付半年，乙方必须辞职，甲方需要5000元培训费合理吗？
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补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
2020-05-31 19:31:29
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部分合理.
2020-05-31 19:34:31
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培训之后又没有约定服务期？应该经已经服务的期限对应的培训费减去。
工资
不应该克扣。
2020-05-31 19:40:38
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1.根据劳动合同，甲方应支付加班费，并在每月25日前支付工资，但甲方未能履行。乙方有权终止合同吗？2
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