公司有12天的带薪病假，可是休了之后扣了我的奖金，沒有扣标准工资，大家的薪水由标准工资、奖金也有补贴组成，每个月收益固定不动，休病事假了扣奖金那样合理合法吗

更新时间：2020-06-01 12:01:37

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公司有12天的带薪病假，可是休了之后扣了我的奖金，沒有扣标准工资，大家的薪水由标准工资、奖金也有补贴组成，每个月收益固定不动，休病事假了扣奖金那样合理合法吗

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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。
公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。

2020-06-01 11:55:26

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

2020-06-01 11:58:26

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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-06-01 12:01:37

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