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工伤九级,应有什么补偿,公司需要补偿?
更新时间:2020-06-01 12:52:38
问题描述:
工伤
九级,应有什么补偿,公司需要补偿?
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九级工伤待遇主要包括:医疗费、
一次性伤残补助金
(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付。
2020-06-01 12:46:34
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达到
伤残等级
的员工,可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、
伤残赔偿
金等赔偿。
2020-06-01 12:48:30
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就伤残赔偿,要根据不同伤残等级确认赔偿,特别是关于一次性伤残补助金的赔偿标准。
2020-06-01 12:52:38
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