产假护理期结束后,工作两个月后,由于公司搬迁的原因,谈判终止劳动合同,在平均工资的头12个月内给予经济补偿,休产假不是10个月,产假的工资远低于正常工作,如果计算产假10个月的工资和2个月的正常工作作
更新时间:2020-06-01 15:02:00
问题描述:
产假护理期结束后,工作两个月后,由于
公司搬迁的原因,谈判终止劳动合同,在平均
工资的头12个月内给予经济补偿,休产假不是10个月,产假的工资远低于正常工作,如果计算产假10个月的工资和2个月的正常工作作为经济补偿的基础?
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