你好!杭州市员工在19年5月决定公司不会继续工作,给予了n的补偿,计算工资时杭州市2017年的社会平均工资乘以3。但是,我知道的应该按照18年的平均工资计算,这种情况下可以向公司索取差额吗?(目

更新时间:2020-06-01 17:52:48
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你好! 杭州市员工在19年5月决定公司不会继续工作,给予了n的补偿,计算工资时杭州市2017年的社会平均工资乘以3。 但是,我知道的应该按照18年的平均工资计算,这种情况下可以向公司索取差额吗? (目前政府似乎未发布18年平均工资公告)
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    可以向工厂讨薪的。
    《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定, 只要个人能够提供在这家公司工作过的证据(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系。
    那么,公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵犯了你的合法权益,与你形成了劳动争议。

    由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定,如果讨要时公司拒不支付,个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    2020-06-01 17:44:45
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    你好,自己提出辞职的,没有经济补偿的,希望对您有所帮助。
    2020-06-01 17:48:06
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    一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2020-06-01 17:52:48
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给予n的补偿,但是算工资的时候是以杭州市2017年的社会平均工资乘以3。这种情况下可以向公司要差额吗
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