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仲裁
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用人单位没有签订劳动合同，工作已经三个月了，试用期也没有说明，可以申请劳动仲裁吗？仲裁的胜利率是多少？我有充分的劳动关系证据
更新时间：2020-06-01 19:50:45
问题描述：
用人单位
没有签订劳动合同，工作已经三个月了，试用期也没有说明，可以申请
劳动仲裁
吗？ 仲裁的胜利率是多少？ 我有充分的
劳动关系
证据
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1、单位应该跟你在签订正式的
劳动合同
，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。
劳动者
一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定
违约金
，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反
竞业禁止
约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
2020-06-01 19:43:55
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动
合同
，要向劳动者进行赔偿，只要能
证明
存在劳动关系的就可以申请劳动
仲裁
。
2020-06-01 19:47:23
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如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位
终止劳动合同
的，可以不支付
经济补偿
，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。对于单位不进行支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-06-01 19:50:45
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劳动争议时效
确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
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