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劳动合同纠纷
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劳动合同没有到期，他们的职位被替换，虽然他们在公司没有工作，如果他们自愿辞职会被扣款吗？
更新时间：2020-06-02 13:47:07
问题描述：
劳动合同
没有到期，他们的职位被替换，虽然他们在公司没有工作，如果他们自愿辞职会被扣款吗？
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《
劳动合同法
》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出
解除劳动合同
，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-02 13:37:49
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没有签订劳动
合同
的需要支付双倍的
工资
。
2020-06-02 13:44:47
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非 法解除，您申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳
社保
，未签劳动合同等情况可一并要求赔偿。
2020-06-02 13:47:07
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