你好，我是一个小企业主，一年前员工工作期间手扭伤，稍微有点骨折，医疗期间公司会全额支付医疗费。而且工资总是全额支付，现在已经恢复，那个员工回到了公司，昨天向公司提出了赔偿要求。我想商量一下这个是否

更新时间：2020-06-02 14:02:27

问题描述：

你好，我是一个小企业主，一年前员工工作期间手扭伤，稍微有点骨折，医疗期间公司会全额支付医疗费。而且工资总是全额支付，现在已经恢复，那个员工回到了公司，昨天向公司提出了赔偿要求。我想商量一下这个是否合理。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助950523 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。
医疗期满的延长
对于医疗期能否延长，根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
由此可见，员工医疗期超过法定标准后，企业是否与员工解除劳动合同，最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度，法律对此并不强行规定。
医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。
医疗期的工资待遇
医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。
根据原劳动部《关于发布的通知》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
上述两项的“有关规定”到底是指什么，并不明确。
上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》　中规定：
“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。”

2020-06-02 13:57:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助551947 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，因为骨折产生的工伤医疗费，若公司没有购买社保的，由公司进行负担。

2020-06-02 13:59:13

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1783697 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，骨折产生的工伤医疗费，公司的赔偿多少要看是否有购买社保，若无社保的由公司进行负担赔偿。

2020-06-02 14:02:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。