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你好，我在产假期间领了全额工资，社会保险局通知我领了生育补贴，希望半年后返还生育补贴。我问了其他单位的人，没说要退出。我们单位就这样合理合法吗？
更新时间：2020-06-03 16:10:04
问题描述：
你好，我在产假期间领了全额
工资
，
社会保险
局通知我领了生育补贴，希望半年后返还生育补贴。 我问了其他单位的人，没说要退出。 我们单位就这样合理合法吗？
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休产假前本身就不需要上班，单位怎么变更岗位呢？一般而言，单位变更岗位要劳动者同意的，且调岗要有充分合理的理由，且不能降低工资标准。
法律依据：《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
2020-06-03 16:01:39
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根据相关规定，参加
基本养老保险
、
基本医疗保险
、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、
住房公积金
等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定
最低工资标准
以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益
2020-06-03 16:07:29
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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满
生育保险
6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向
社保
局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请，也是不予发放的。
2020-06-03 16:10:04
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